在web2.0帶來(lái)巨大革新的年代，營(yíng)銷(xiāo)思維也帶來(lái)巨大改變，體驗(yàn)性(experience)、溝通性(communicate)、差異性 (variation)、創(chuàng)造性(creativity)、關(guān)聯(lián)性(relation)，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入新媒體傳播2.0時(shí)代。那么，對(duì)于傳統(tǒng)的燈具企業(yè)來(lái)說(shuō)，在面對(duì)新媒體營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)又該如何玩轉(zhuǎn)新媒體營(yíng)銷(xiāo)呢?

一、提升企業(yè)認(rèn)識(shí)高度

目前，燈具企業(yè)在新媒體營(yíng)銷(xiāo)方面的一大問(wèn)題就是認(rèn)識(shí)高度不夠，普遍只是從技術(shù)層面考慮和操作，沒(méi)有上升到戰(zhàn)略高度，想的隨意，做的也隨意，也就很難達(dá)成好的效果。作為一種新的營(yíng)銷(xiāo)方式，要取得好的效果，燈具企業(yè)必須要提升到戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)高度，有了戰(zhàn)略上的認(rèn)識(shí)高度，才能制定切實(shí)可行的營(yíng)銷(xiāo)策略、實(shí)施計(jì)劃和投入計(jì)劃。

二、加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)力

新媒體營(yíng)銷(xiāo)是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略、策略、媒體組合、文案策劃等方方面面，要想運(yùn)作得好必須有組織有計(jì)劃。現(xiàn)在燈具企業(yè)普遍的問(wèn)題是沒(méi)把新媒體 營(yíng)銷(xiāo)當(dāng)回事，只是把新媒體營(yíng)銷(xiāo)當(dāng)做一個(gè)附帶的工作，由市場(chǎng)部、營(yíng)銷(xiāo)部或者辦公室的人員代管代做，而這些人員大多非專(zhuān)業(yè)人員，在沒(méi)有專(zhuān)業(yè)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)人員、專(zhuān) 門(mén)計(jì)劃和專(zhuān)門(mén)管理的情況下，運(yùn)作效果可想而知。

因此，要保證新媒體營(yíng)銷(xiāo)做得好，要有專(zhuān)業(yè)的組織管理來(lái)做保證，需要從高層、中層到基層都有一定的組織管理保證，高層要充分重視，中層要計(jì)劃得當(dāng)，基層要執(zhí)行得力，這樣才能取得最佳的運(yùn)營(yíng)效果。

三、制定系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃

對(duì)燈具企業(yè)而言，制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃是必不可少的前提。

新媒體營(yíng)銷(xiāo)是個(gè)新鮮事物，大多燈具企業(yè)缺乏新媒體營(yíng)銷(xiāo)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在面對(duì)這個(gè)新生事物時(shí)普遍感到經(jīng)驗(yàn)不足，因此，更不能想到哪里做到哪里，必須制定系統(tǒng)可行的運(yùn)作計(jì)劃。

新媒體營(yíng)銷(xiāo)的計(jì)劃包含目標(biāo)發(fā)展計(jì)劃、資金投入計(jì)劃、策略實(shí)施計(jì)劃、組織管理計(jì)劃和效果評(píng)估計(jì)劃。有了明確的運(yùn)作規(guī)劃，配合專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，運(yùn)營(yíng)才能有章可循、有條不紊，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

因此，在面對(duì)新媒體時(shí)代，燈具企業(yè)要想在營(yíng)銷(xiāo)上獲得新的突破，就需遵循以上三點(diǎn)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)在新媒體時(shí)代的戰(zhàn)略策劃。只有這樣，燈具企業(yè)才能在新時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得較好的市場(chǎng)份額。