古典家具行業(yè)的競爭實質(zhì)是人才的競爭，即使是同一個價格的產(chǎn)品，放在不同人的手中，就能產(chǎn)生不同的價值。產(chǎn)品是沒有思想的，而管理人員、銷售人員、設計人員卻是靈活的，誰能在合適的時間合適的地點找到合適的消費者，誰就可稱王。

培養(yǎng)應用型人才迫在眉睫

當下，很多古典家具企業(yè)人認識到了生產(chǎn)中科學技術的重要性，但往往引進了很多國外較先進的生產(chǎn)線后，才發(fā)現(xiàn)駕馭這些先進設備的人員素質(zhì)卻與之不相適應。事實上，多數(shù)古典家具企業(yè)的操作人員沒有經(jīng)過嚴格正規(guī)的職業(yè)教育，一線生產(chǎn)和技術人員素質(zhì)普遍較低，難以勝任當前的職業(yè)崗位，使現(xiàn)代化生產(chǎn)線達不到應有的生產(chǎn)水平，出現(xiàn)了現(xiàn)代化設備生產(chǎn)效率低、產(chǎn)品質(zhì)量和檔次低的局面。而從市場方面看來，古典家具導購員則是無法將產(chǎn)品優(yōu)勢準確地傳達給消費者，這些都嚴重制約著古典家具行業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

由此可見，培養(yǎng)大批古典家具生產(chǎn)、技術、管理、營銷一線的具有相應職業(yè)技能的應用型人才迫在眉睫。

開展古典家具業(yè)職業(yè)技能培訓

很多古典家具企業(yè)負責人也表示，因為專業(yè)人才缺乏，他們對行業(yè)的職業(yè)技能教育，都有很強烈的期待。開展古典家具行業(yè)職業(yè)技能培訓，是行業(yè)騰飛的必經(jīng)途徑。

業(yè)內(nèi)人士稱，目前在國內(nèi)，專門的古典家具行業(yè)人才交流機構(gòu)比較少。大部分都是一些古典家具企業(yè)零星自發(fā)地去人才市場招聘，但效果卻難以達到企業(yè)的要求和需要，對于一些中高層的管理人員，都是通過朋友介紹、自身的社會關系等由企業(yè)直接聘請。所以，建立古典家具行業(yè)的人才培養(yǎng)機制，從內(nèi)部提高人員素質(zhì)，通過培訓，進一步推進櫥符合古典家具行業(yè)的專業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，是很有必要的。

如果古典家具企業(yè)還是一味地寄希望于市場回暖，不思變通，執(zhí)著于節(jié)省成本或者價格戰(zhàn)，相信前路將是“黯淡無光”。