早在2016年年初時候一度出現(xiàn)用工荒的困境，行業(yè)用工需求下降，家具企業(yè)急需轉(zhuǎn)型升級等對人工需求量極大。如今已是2017年，情況又如何?

“用工荒” 2017年家具企業(yè)冰火兩重天?(圖片來源于網(wǎng)絡)

1、型企業(yè)返崗率高，小作坊遭遇用工荒

據(jù)了解，2017年，蘇州大型家具廠工人的返崗率基本已經(jīng)超過95%，有些企業(yè)甚至返崗率達到約98%。某企業(yè)負責人表示，自年初八以來，公司員工已陸續(xù)到崗，返工率也比去年高。 種種跡象是否表示著，今年就沒有用工問題呢?

記者從蘇州元和街道勞務信息發(fā)布市場了解到，今年早在大年初四便有企業(yè)要求發(fā)布招聘信息，但數(shù)量不是很多，而從初八開始，便出現(xiàn)了一個井噴式的增長。雖說總量不及去年那么大，但看起來也是十分緊張。那為什么企業(yè)的返工率卻那么高呢?

市場負責人告訴記者，今年大型企業(yè)發(fā)布的招聘信息較少，小型作坊企業(yè)用工荒的情況較為嚴峻。

說起原因，還是2016年年底的那一輪漲價潮。海綿的瘋狂漲價帶動了各種原材料的漲價，倘若說大型企業(yè)還能憑借口碑和品牌度過難關(guān)，那小型作坊就面臨著停產(chǎn)與虧本。工廠接單減少，工人只能拿到保底工資，沒有加班加薪的空間，于是不少工人便從小型作坊中離職，想要在年后再尋一個好出路。

若說漲價是外因，那企業(yè)自身也定有內(nèi)因。

許多大型企業(yè)為了挽留員工，增加員工歸屬感，公司每個月都會有生日會等互動活動，讓員工感受到公司的人文關(guān)懷。也有的企業(yè)每年都會給返崗的員工報銷車費，對介紹朋友入職的員工也有相應的介紹費用。在勞務市場，記者還發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是夫妻檔的應聘者尤其受用人單位歡迎。普遍來說，夫妻檔相對穩(wěn)定，離職率低，不少企業(yè)還為夫妻檔提供單獨的住宿，老員工對公司的歸屬感增強，自然返崗率就上來了。

這些人文關(guān)懷，自然就是大型企業(yè)的優(yōu)勢，小作坊本小利薄，自然做不了這許多的福利。于是便出現(xiàn)一個現(xiàn)象，許多毫無經(jīng)驗年輕人進入小作坊經(jīng)過數(shù)年時間磨練學習，紛紛跳槽進大企業(yè)。于是大企業(yè)不愁招人，但是小作坊就成了大企業(yè)員工培訓的“搖籃”，幾乎每年都要換上一批人。

2、一線員工招聘難，沙發(fā)縫工尤其突出

看著密密麻麻的招聘訊息，雖然勞務市場人很多，但是招到人的單位卻十分少。雖說春節(jié)過后到人才市場找工作的人很多，但是現(xiàn)在許多求職者還處于觀望選擇狀態(tài)，并不急于入職。

記者粗略估算了一下，此次招聘， 軟體類企業(yè)人力缺口較多，實木類相對較少。據(jù)現(xiàn)場招聘人員介紹，軟體類企業(yè)與實木相比，規(guī)模相對較小，待遇福利較差，因此人員流動率高。

而眾多工種之中，縫工、包工、木工更是搶手貨，基本每家單位都缺上一兩個。“看的人多，真正做的人少。”不少招聘人員感慨。據(jù)當?shù)丶揖訌臉I(yè)人員介紹，年末大洗牌，大量勞動力被釋放，然而這些在傳統(tǒng)家具廠做了多年的熟手們，并不愿意將就一份看似不錯的工作。

“如今真正的‘熟手’，工資比白領還高。”某單位負責人張先生表示。一個熟練的縫工，不少單位愿意出5000、8000甚至10000元的薪資來招聘。此外，還有另外的計件工資，也就是企業(yè)業(yè)績好，加班加點工作，月薪過萬根本就是輕松平常的事。

現(xiàn)今應聘人員在年齡上，大部分都是40歲左右，20-30歲的年輕普工欠缺。少量的年輕普工到車間試工，往往做不到三個月就走了，因為忍受不住兩班倒的工作強度。這就導致了新人越來越少，而家具廠家的崗位卻需要一個蘿卜一個坑的填，所以那些熟手就越來越吃香，工資也就越來越高。

除了工資，許多應聘者也開始注重工作環(huán)境。

張先生說道：“除了工資，他們更多的關(guān)注點是工作環(huán)境是否有粉塵、車間環(huán)境是否整潔，還有工廠位置，有沒有住宿。許多工人都是夫妻或者拖家?guī)Э�，希望能有安排住宿�?rdquo;

就拿從南京趕來招聘的李先生來說，他招聘的同樣是沙發(fā)工人，可是許多人聽說是要去南京工作，就拒絕了這份工作�？梢哉f來勞務市場三天，他并沒有招到一個合適的工人。當被問及處理方式時，李先生無奈地說：“現(xiàn)在畢竟多數(shù)人還在觀望，要是到后期還是招不到人，那也就只能靠提高工資來吸引了。”

3、招聘雙方齊觀望，機械化有利有弊

對于招聘難這個問題，許多家具企業(yè)也積極想辦法應對。據(jù)勞務市場負責人介紹，在勞務市場發(fā)布一個小版面的簡易廣告需要50元，而大版面是100元。如今也推出了網(wǎng)上招工市場，企業(yè)單位可以足不出戶，只要用手機掃描，即可在網(wǎng)上招人。而應聘者也能通過手機瀏覽各種崗位，更加方便快捷。

雖說招聘的渠道便捷了，可是眼下似乎對于招聘并沒有實質(zhì)的作用。某單位負責人陳女士表示：“去年年底由于漲價潮，不少企業(yè)支持不下去都倒閉了。所以市面上人員還是很多的，只是現(xiàn)在剛過完年，他們也在觀望。所以此次招聘，我們公司并沒有對薪資做出調(diào)整，相信也是能夠招到人的。”

對于薪資漲價這個問題，不少企業(yè)也是叫苦不迭。“現(xiàn)在家具業(yè)的生產(chǎn)成本逐年上升，我們的利潤空間也越來越小。同時員工工資又在逐年上漲，各方面壓縮利潤空間，導致盈利率也越來越低。就像去年吧，原材料突然的漲價，導致我們企業(yè)并沒有賺到錢，不虧損已經(jīng)是很好了。”陳女士說道。

伴隨著科學技術(shù)的不斷地發(fā)展，新技術(shù)、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn)。國外的先進技術(shù)和設備會不斷涌入，對國內(nèi)機械而言，挑戰(zhàn)與機會并存。電子技術(shù)、數(shù)字控制技術(shù)、激光技術(shù)、微波技術(shù)以及高壓射流技術(shù)的發(fā)展，給家具機械的自動化、柔性化、智能化和集成化帶來了新的活力，使家具機械的品種不斷增加，技術(shù)水平不斷提高。

機械化的發(fā)展，可以說暫時解了許多企業(yè)用工難的燃眉之急。

某床墊企業(yè)負責招聘的汪先生透露：“我們企業(yè)在去年就引進了數(shù)臺自動化機械，不但操作簡單安全，精準度高，效率相當于人工的十倍，可大大降低時間成本和人工勞動成本。但是怎么說呢，一部分工種可以用機器代替，但是畢竟國內(nèi)機械化并沒有發(fā)展十分全面，許多工種還是需要人力，這就造成用工不均衡，也算是有利有弊吧。”

記者也隨機采訪了一些應聘人員，多數(shù)人都持觀望態(tài)度。求職者蔣先生表示：“現(xiàn)在剛剛過完年，也不算家具的旺季，就算上班也賺不了太多，還不如耐心地找一份滿意的工作。工資肯定是希望能夠上漲的，畢竟這也算是一門技術(shù)活，肯定是隨著工齡上去而漲的，我也聯(lián)系了好幾家企業(yè)，各方面都還在對比，不急著上班。”

通過對整個勞務市場的走訪，不難看出，蘇州家具企業(yè)今年招工問題兩級分化十分嚴重，大企業(yè)不慌，返工率高，并能針對源源不斷的應聘人員作出生產(chǎn)優(yōu)化;小企業(yè)奔忙，面臨著無人可用的局面，可以說是強者愈強，弱者淘汰，這也是行業(yè)洗牌在用工方面的顯現(xiàn)。同時，通過此次調(diào)查折射出蘇州地區(qū)家具行業(yè)后續(xù)技術(shù)人才培養(yǎng)機制存在缺失。

總而言之，現(xiàn)在的家具工人已經(jīng)逐漸開始關(guān)注生活質(zhì)量。企業(yè)與其通過不斷招聘填補人才空缺，倒不如建立起完善的人才培養(yǎng)機制，給企業(yè)員工多些關(guān)懷和福利，對企業(yè)的整體發(fā)展都是高效的。