當(dāng)下，很多涂料企業(yè)都在嘗試著走電商化道路，實(shí)際上，涉水電商并不是簡單的在網(wǎng)上弄點(diǎn)動靜，將產(chǎn)品放到電商平臺上這么簡單。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的日前，電商和涂料一樣，已經(jīng)成了一個行業(yè)，所以涂料涉水電商并不能簡單的把電商當(dāng)成工具，而應(yīng)該用一種產(chǎn)業(yè)融合的態(tài)度去對待。

涂料電商非“救命稻草”

如今做電商仿佛成了各行各業(yè)的潮流，這也讓一些涂料企業(yè)盲目追崇，于是電商營銷和電商策劃類人才頓時成了香餑餑，眼紅發(fā)熱的涂料企業(yè)“求賢若渴”，希望跟風(fēng)其中，并分得一杯羹。

或者是自身對電商知識的匱乏而對電商人的過度渴望，亦或者對電商營銷的效果的過度期望，也讓很多禮賢的老板和“電商人才”的合作走向兩個極端。一類是電商人才隨心所欲地策劃出各類營銷策劃案，并拿著老板的原始積累到處燒錢，另一類是外行指揮內(nèi)行，老板想要立竿見影的營銷效果，電商人才拂袖而去，并大罵老板鼠目寸光，不可理喻。這些被吹歪了方向的涂料企業(yè)最大的共同點(diǎn)在于，把電商營銷當(dāng)成救命稻草或者發(fā)財良機(jī)，以至于喧賓奪主，舍本求末。

涂料電商人才還需摸清市場

涂料電商平臺是一個信息爆棚的場所，形形色色的打折促銷信息鋪天蓋地。一些涂料企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)銷售目的，常常存在虛假宣傳的做法。

一些被涂料企業(yè)高薪請來的電商人才，往往是跨行業(yè)過來的，他們本身對涂料的生產(chǎn)、供應(yīng)環(huán)節(jié)不了解，不太清楚每個環(huán)節(jié)會出現(xiàn)什么問題。在介紹時憑自己想象，說貨物什么時候到，能做到什么程度，但事實(shí)并非如此。最終造成一些主觀或者客觀或者潛意識，自己也不知道的夸大其詞，最終往往造成一個很難收拾的攤子。

短期的涂料行業(yè)知識培訓(xùn)并不能有效解決跨行業(yè)人才的知識短板，而且很多涂料企業(yè)根本就不看重這些問題。過度追捧新的營銷平臺，以至于舍本求末，悲劇自然不可避免。

涂料電商需結(jié)合實(shí)際

涂料電商是市場發(fā)展到一定階段必然產(chǎn)生的新產(chǎn)物，它的優(yōu)越性無可非議。但就涂料行業(yè)的從業(yè)者而言，與時俱進(jìn)的做法自然是識時務(wù)之舉。

然而，成功不可復(fù)制，涂料企業(yè)發(fā)展情況不盡相同。涂料企業(yè)想要成為電商中的分羹者，先要忘記那些成功者們的耀眼的促銷數(shù)字，與高薪請來的電商人才互相學(xué)習(xí)，惡補(bǔ)電商知識，同時，也讓跨行業(yè)的人才們了解自己的行業(yè)特點(diǎn)以及生產(chǎn)、供應(yīng)等等具體的流程細(xì)節(jié)。然后再根據(jù)涂料企業(yè)的實(shí)際情況，共同制定有針對性的營銷工作計劃，這樣才能在幾天后的雙十二撈金。