當前，各大涂料企業紛紛開始進行跨界發展。在涂料行業，跨界發展已成為了一種潮流，一種市場趨勢。涂料企業要想做大做強，確實保證自身不被市場淘汰。其中，企業跨界發展，拓展自己的業務鏈，也不是為一種有用的方法。

跨界或許會給涂料企業帶來不一樣的未來

如今涂料企業在國內已經發展多年了，成熟的品牌可謂該做的都已經做了，從環保，到定制，再到智能，花樣可謂百出。但是面對越來越多涂料企業的涌入， 單靠涂料這一產品是很難保證不被“后浪拍死在沙灘上”的，畢竟類別和概念都有限，早晚是會被普及開來的，到時候，恐怕現在的核心競爭力，就成了那時的不值 一提了。所以，跨界或許會給涂料企業帶來不一樣的未來。

涂料企業跨界需重視人才的引進

不過，涂料企業必須知道，跨界不是說“跨”就“跨”的，成功的背后是擁有一群精益求精、創意無限、團結一致的人才。俗話說，如果修長城，人才就是基 石;如果建大廈，人才就是棟梁;如果搞企業，人才就是成功的保證。如果想把企業做大，不想當一個“小作坊主”，那就必須重視人才。所以，涂料企業要做的， 也是最重要的，就是人才的引進。

涂料企業搞跨界，必須依靠技術人才的支撐

涂料企業搞跨界，沒有技術人才的支撐，是萬萬不能的。涂料企業轉型跨界，更多的是選擇和涂料行業相 關的產業。一方面，材質方面可通行，可以實現資源的整合利用，省料;另一方面，技術層面也有很多相似的地方。但跨界遠非這么簡單的事情，每個行業都有配套 的技術要求和規范標準，所以，涂料企業想搞跨界，就必須舍得投入資金來引進相關的人才，而不是“趕鴨子上架”，讓現有的不相關人才去拼命“跨界”。

企業需要人才，那么怎么去留住人才呢?答案就是給予他們相應的回報。除了相應的工資福利待遇之外，還應該更多地去關心他們。同時，企業要學會去尊重他們創新的想法，并鼓勵他們大膽地去實踐。

總之，在這個競爭的大時代，涂料企業想走好跨界之路，創造屬于自己的小時代，還需“且跨且思量”。據了解，如今有很多企業和品牌，沉迷于過去的成 功，不去做市場分析調研，不去整合自身資源，不做市場定位，就急功近利地進行品牌跨界，結果品牌資源被不斷稀釋，為走上跨界之路使自身傷痕累累。“蛋糕” 并不是每一家企業可以有幸能吃到的，一旦弄巧成拙，將掉入所謂開辟新領域的“陷阱”，影響主營業務的發展，反而得不償失。