廣告界流行著這樣一句話：“如果你想要抓住每一個消費者的心，那結果是，你一個也抓不到。”我國晾衣架行業(yè)就存在著這樣的現象：即使是一個很小的企業(yè)也生產著好幾種不同種類的晾衣架，試圖抓住所有的消費者，這不僅造成企業(yè)產品的同質化現象嚴重，更重要的是不利于企業(yè)未來的品牌建設。要建設好品牌，就必須對市場進行細分，對定位精準把握。除此之外，還可以從以下幾個方面進行：

一、注重品牌戰(zhàn)略規(guī)劃

不盲目跟從其它晾衣架品牌。一個正確的品牌戰(zhàn)略，就必須先規(guī)劃出自己的發(fā)展方向，并建立以核心價值為中心的品牌識別系統(tǒng)，繼而將這個系統(tǒng)整合到企業(yè)的一切價值活動中，讓其品牌對外所有形象都是統(tǒng)一的，包括在視覺語言、行為語言等方面的一致。

二、對消費群體重新界定

找準自身品牌的目標消費群，向他們傳遞自身品牌信號，來引起他們的注意和共鳴。不要一味的擴大目標群體的范圍，也許導致一個也抓不住。

三、調整產品歸類

根據目標消費群體的需求，調整晾衣架產品線結構。將產品線分為明星類產品、大眾類產品及特色類產品，盡可能減少產品系列分類。

四、開發(fā)多種營銷渠道

行業(yè)變革之際是晾衣架企業(yè)樹立品牌形象的良好契機。首先，企業(yè)需要不斷更新、創(chuàng)新經營模式的方法，以不斷變換的亮點吸引消費者占領市場、其次，是產品銷售渠道的創(chuàng)新，目前晾衣架企業(yè)銷售渠道的面比較窄，除了品牌專賣店、直營店及常規(guī)建材市場外，房地產公司、裝飾裝修公司、家具賣場等渠道均可以作為考慮目標。

五、理性發(fā)展不盲目擴張

面對新形勢晾衣架企業(yè)不應盲目擴張，當理性發(fā)展，加大先進設備投入，努力提高自身機械化水平，待自己專屬的領域做大做強后，再去行動其他行業(yè)。

六、引進優(yōu)秀管理人才

包括設計人才、技術人才、管理人才、高層營銷人才等。此外，企業(yè)應盡快提高管理者和員工的綜合素質。領導者的決策能力是企業(yè)發(fā)展的關鍵，項目決策科學化，市場調查專業(yè)化，經濟預測精準化等等，這些都需要領導者有良好的決策能力、應變能力、組織協(xié)調能力和創(chuàng)新能力等。所以，晾衣架企業(yè)要在盡量短的時間內，通過各種途徑提高管理者和全體員工的整體素質。